Авторский семинар Русецкой О.В. «Проверки трудовой инспекции-2018. Риск-ориентированный подход, чек-листы и предостережения»

  • Выберите дату проведения:

Цена: 5 500р.
Красноярск

07.02.2018

8 ак. час.

Сертификат

Русецкая Ольга Викторовна — Судья третейского суда по Новосибирской области, практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, преподаватель кафедры ФГБОУ «Новосибирского государственного Университета», преподаватель ЦПР «Партнер».

С 1 января 2018 года вступают в силу положения, по которым проверки ГИТ будут организованы радикально по новому, совершенно не так, как работодателей проверяли раньше.

Что требуется знать кадровику, руководителю организации, типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления. <Обзор Писем Роструда.

ВАЖНО!!!

Проверяющие начнут использовать проверочные листы

С 1 января 2018 года контролирующие органы будут проверять готовность организаций с помощью проверочного листа (107 чек-листов), органы МЧС России будут контролировать готовность школы и детского сада к ГО и ЧС

Проверочные листы ГИТ можно разделить на три группы: проверочные листы по зарплате, проверочные листы по охране труда, проверочные листы по кадровым вопросам.

Что изменится для организации?

С 2018 года частота проверок юридических лиц будет зависеть от присвоенного им «класса категории риска».

Частота плановых проверок увеличится или уменьшится в зависимости от категории риска. При этом руководитель может подать заявление об изменении присвоенной категории.

Нововведения позволят образовательным организациям заранее подготовиться к проверке.

Цена: 5 500р.

07.02.2018

8 ак. час.

Красноярск

Сертификат

В программе:

I. О процедуре проверок

  1. Нормативное регулирование проверок – что изменилось.

  2. Вы получили Предостережение о недопустимости нарушения закона: что делать и чего бояться.

  3. Надзорные каникулы: кто и при каких условиях может на них рассчитывать. Обязательный типовой трудовой договор микропредприятий.

  4. Объем полномочий трудинспектора, предусмотренный российским и действующим в РФ международным законодательством.

  5. Риск-ориентированный подход. Какие факторы влияют на частоту проверок, формула риска. Может ли работодатель изменить категорию риска и частоту проверок.

  6. Предмет проверок — перечень нормативных документов, на соответствие которым проверяется кадровая работа организации.

  7. Процедура проверки. Чек-листы. Плюсы и минусы их использования.

  8. Права и обязанности работодателя при проведении проверки. Журнал проверок, рекомендации по ведению.

  9. Окончание проверки. Оформление результатов проверки. Перечень документов проверки при окончании проверки без обнаружения нарушений.

  10. Меры административного воздействия при выявлении нарушений.

  11. Порядок обжалования результатов проверки (действий, бездействия должностного лица ГИТ).

  12. Практические рекомендации работодателям по поведению в период проверки.

  13. Перспективы изменения законодательства: листы самопроверки на сайте ГИТ и другие сервисы двойного назначения.

II. О проверяемых процедурах

  1. Обязательные ЛНА и ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах: принятие, утверждение, хранение.

  2. Проверка подбора и приема на работу персонала: объявления о вакансиях, анализ документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Влияние профстандартов.

  3. Проверка трудового договора: ошибки при составлении и визировании ТД, особенности оформления срочного трудового договора, требование к указанию условий труда на рабочем месте.

  4. Особенности оформления, дополнения, исправления карточки Т-2.

  5. Ведение трудовых книжек: работа над ошибками.

  6. Проверка оформления изменения условий трудового договора, переводов.

  7. Проверка прекращения трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по различным основаниям.

  8. Проверка правильности предоставления различных отпусков: перечень обязательных документов. Самые частые нарушения.

  9. Проверка правильности применения дисциплинарных взысканий: сроки и обязательные процедуры.

  10. Новое об ответственности работодателей и собственников бизнеса за нарушение трудового законодательства.

Цена: 5 500р.

07.02.2018

8 ак. час.

Красноярск

Сертификат

Цена: 5 500р.

07.02.2018

8 ак. час.

Красноярск

Сертификат

Заказать звонок