Специалист по управлению персоналом

Курс профессиональной переподготовки
26-27 июня 2017
Красноярск, Карла Маркса 78

Дата обучения: с 26 по 27 июня 2017 г. - очное обучение, с 28 июня по 24 августа 2017 г. -
                             заочное обучение. 

Форма обучения: очно-заочная, заочная (с применением дистанционных технологий).

Программа профессиональной переподготовки рекомендована для прохождения к аттестации специалистов в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н.

Лицам, успешно завершившим обучение и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом профессиональной переподготовки установленного образца «Специалист по управлению персоналом» в объеме 260 ак.ч., с подтверждением профессионального вида деятельности, согласно профессиональному стандарту.

Диплом дает право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых определены требования к наличию квалификации.

ПрограммаУсловия участия

День 1

  1. Нововведения в порядок проведения спецоценки условий труда (СОУТ). Расширение обязанностей работодателя в связи с проведением СОУТ, новое о декларировании рабочих мест, новое основание для проведения внеплановой спецоценки. Обязательно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должности в связи с внедрением профстандарта. Проект Постановления Правительства о критериях СОУТ для госслужащих. Новый порядок рассмотрения разногласий по результатам СОУТ с 08.01.2017. Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)», радикально меняющий ТК РФ в части охраны труда.

  2. Обработка персональных данных: радикальные изменения ответственности
    Понятие и система персональных данных.Категории персональных данных, обрабатываемых оператором; специальные категории ПДн, биометрические ПДн. Охрана изображения гражданина. Принципы и правила обработки.

Цель и сроки обработки персональных данных (Приказ Минкультуры №558, Приказ Минкультуры №1182, Постановление ФКЦБ РФ №03-33/пс, иные нормативные документы, предписывающие сроки хранения документов).

Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей: как обрабатывать и хранить полученные резюме, анкеты. Сколько и как хранить персональные данные лиц, не принятых на работу, рекомендации Роскомнадзора.

Защита персональных данных штатного работника: кадровые документы как носители персональных данных: трудовые договоры, личное дело работника, личная карточка (Т-2), приказы по ЛС, характеристики и иные документы; требования к организации обработки ПДн, безопасность ИСПДн; права и обязанности работника как субъекта персональных данных, права и обязанности работодателя как оператора ПДн, хранение, использование и передача ПДн. право третьих лиц на получение сведений о работнике – банк, прокуратура, ПФР, ФСС, ССП.

Персональные данные уволившегося работника– сколько времени работодатель должен их хранить. Что такое «право на забвение», и при каких условиях бывший работник может его реализовать. Как быть, если цель обработки достигнута, а нормативный срок хранения ПДн еще не истек.

Организационные мероприятия по защите персональных данных от преступных посягательств. Требования к документам, создаваемым работодателем в связи с организацией защиты персональных данных, перечень обязательных документов. Способы обезличивания персональных данных.

Судебная практика по нарушению законодательства о персональных данных.Контроль и надзор за обработкой персональных данных в соответствии с последними изменениями законодательства. Ответственность за нарушение требований законодательства о персональных данных до и после 01.07.2017 года — изменение законодательства от 27.01.2017 года.

  1. Новое о заработной плате. Сроки выплаты, предельный уровень соотношения среднемесячной з/пл. Опубликование сведений о средней заработной плате в Интернете – для кого обязательно. Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат как основание для расторжения трудового договора с руководителем с 01.01.2017.Определение МРОТ, индексация заработной платы, ужесточение ответственности руководителя за долги по зарплате, иные вступившие в силу и планируемые изменения.

  1. Справочник профессий как базовый государственный информационный ресурс (с 09.01.2017). Содержание и применение справочника. Единый перечень требований трудового законодательства и онлайн-сервис проверки трудовых договоров.

 

День 2.

Составление и реализация обязательного плана-графика по внедрению профессиональных стандартов в организации. Аттестация, независимая оценка и обучение персонала - 2017

В соответствии с реализацией ФЗ № 122 ФЗ работодателям необходимо составить план по внедрению профессиональных стандартов в организации и в ближайшие три года провести работу по его реализации.

В программе:

I. Профессиональные стандарты: понятие, содержание

  1. Для кого и в каких случаях обязательно применение профессиональных стандартов. Возможные последствия не применения. Реестр профстандартов. Соотношение квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Приводить или нет наименование должности в соответствие с профстандартом (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6.07.2016 №14-2/ООГ-6465).

  2. Перечень кадровых процедур, на которые непосредственно влияют профстандарты. Использование профстандарта при выборе претендента на должность и при отказе соискателю. Можно ли предъявлять требования к соискателю выше, чем в профстандарте, или это является нарушением прав работников – мнение ФИТ.

II. Внедрение профессиональных стандартов и оценка квалификации

  1. Постановление Правительства РФ №584 от 27.06.2016 года, обязательное для применения организациями с государственным и муниципальным участием, составление плана-графика внедрения профессиональных стандартов - пошаговая процедура. Рабочая группа, правила составления протоколов, отчетность о внедрении профстандартов.

  2. Закон о независимой оценке квалификации (действующий с 01.01.2017), Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2016 г. N 759н. Финансовые условия и документы об оценке. Использование результатов независимой оценки квалификации. Гарантии работникам при проведении независимой оценки, предоставляемые с 01.01.2017.

  3. Аттестация персонала как способ оценки квалификации работника: этапы проведения, рекомендации по оформлению аттестации. Применение результатов аттестации: перевод с повышением, перевод с понижением, обучение, профессиональная переподготовка, увольнение. Порядок проведения и необходимые документы.

III. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и повторная оценка квалификации

  1. Получение специальности. Ученический договор на получение дополнительного профессионального образования работником: содержание, срок действия, продление договора. Сроки в ученическом договоре – срок договора, срок обучения, срок последующей отработки. Учебный отпуск: сроки и примерная пошаговая процедура предоставления. Можно ли учебный отпуск делить на части. Приказ о направлении на обучение.

  2. Затраты на обучение работника, в том числе расходы на оплату учебных отпусков. Возмещение работником затрат, связанных с обучением: в случае досрочного увольнения, в случае перевода внутри организации. Какие льготы положены работающим студентам.

  3. Дополнительное профессиональное образование: повышение квалификации, переподготовка. Особенности оформления: командировка или учебный отпуск, как отражать в табеле и рассчитывать средний заработок, нужен ли ученический договор и другие вопросы. Условие об отработке при повышении квалификации - апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Татарстан от 22.09.2016 г. по делу № 33-15824/2016.

  4. Безвозмездное обучение и обучение в собственном учебном центре работодателя – возможно ли это. Договор с образовательной организацией на оказание услуг по обучению работника. Повторная оценка квалификации

 

Учебно-методическое пособие (отправляется на электронную почту в последний день очного обучения).
Каждому участнику курсов – бесплатная годовая поддержка и консультирование.

Стоимость участия:

Однодневный консультационный семинар

При группе от 3 человек,

стоимость участия 4 800 руб/чел

На основных условиях 5 500 руб/чел

 

Курс профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»

При группе от 5 человек,

стоимость участия 13 000 руб/чел

На основных условиях 13 500 руб/чел (очная форма обучения)

Дистанционное участие – 12 000 руб/чел

Курс профессиональной переподготовки "Директор по управлению персоналом"

На основных условиях 14 500 руб/чел (очная форма обучения)

Дистанционное участие - 13 000 руб/чел

 
Записаться
Фамилия: *
Имя: *
Отчество: *
E-mail: *
Телефон: *