Радикальные изменения в правах и обязанностях работодателя. Новые обязательные требования с 1 марта 2022 года
25.03.2022 - 25.03.2022
4 ак. час.
Сертификат
Преподаватель: Русецкая Ольга Викторовна
1 марта 2022 — дата, с которой вступает в силу огромное количество новых нормативных документов, в том числе изменяющих и трудовое законодательство.
Кроме того, к настоящему моменту много привычных для кадровика документов отменены и постепенно заменяются новыми. Так же изменены правила проведения контроля инспекторами ГИТ за тем, как исполняют свои обязанности работодатели.
С актуальными требованиями законодательства мы познакомим вас на семинаре
Семинар предназначен для руководителей, секретарей, сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, иных лиц, которым поручено ведение кадрового документооборота, и рассчитан на 8 академических часов.
25.03.2022 - 25.03.2022
4 ак. час.
Сертификат
I. Кадровый документооборот: бумажный или электронный
· Переход на кадровый электронный документооборот (ЭКДО): обязанность или право? Согласие работников и кому оно обязательно;
· Два варианта ведения ЭКДО. Сроки перехода на электронный документооборот;
· Что нужно знать про форматы электронных кадровых документов. Общие требования к легитимности электронных документов;
· ЛНА о переходе на ЭКДО. Кадровые документы, которые можно перевести в электронный формат, и документы-исключения;
· Электронное взаимодействие сторон трудового договора. Электронная подпись и её варианты. Электронные подписи от единой цифровой платформы «Работа в России», электронные подписи для собственной информационной системы;
· Особенности приема на работу при ЭКДО. Как переводить в ЭКДО конкретные кадровые процедуры: прием, ознакомление с ЛНА, отпуска и графики отпусков, служебные командировки, переводы и изменение условий труда, учет рабочего времени, больничные и соцвыплаты, оформление зарплат и премий, увольнение работников;
· Расходы, которые ждут работодателей при переходе на ЭКДО. Плюсы и опасности перехода на ЭКДО.
II. Изменения в области охраны труда: глава X ТК РФ и сопутствующие документы
· Новые права работодателей — самообследование и подача декларации;
· Новые обязанности работодателей. Опасный труд, требования к безопасности на рабочем месте. Специалист в области охраны труда – требования нового профстандарта;
· Выявление профессиональных рисков – как выполнять эту обязанность работодателям;
· Дистанционное видеонаблюдение за соблюдением требований ОТ и электронный документооборот. Форма и способы информирования работников о трудовых правах;
· Новое в расследовании несчастных случаев на производстве, учет микротравм;
· Новое основание для отстранения от работы. Нормы выдачи СИЗ: единые типовые вместо отраслевых;
· Охрана труда женщин и мероприятия по охране труда сотрудников, работающих на территории другого работодателя;
· Новое в обязательных медосмотрах. Федеральная государственная информационная система о результатах медосмотра работников (в том числе иностранцев);
· Полномочия госорганов в области охраны труда. Государственная экспертиза условий труда.
III. Другие важные изменения в работе кадровика
· Минтруд работодателям об организации работы при принятии главным санитарным врачом региона решения о вакцинации. Рекомендации Минтруда по организации работы предприятия в период ПГЧС. О премиях и выходных для привившихся работников. Роспотребнадзор о действиях работодателя в период простуд и гриппа;
· Еще раз об аптечке работодателя;
· О МРОТе и прожиточном минимуме с 01.01.2022. Единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов с 01.01.2022 и коэффициент региональной дифференциации;
· Об электронных больничных, прямых выплатах пособий и новом порядке подсчета страхового стажа;
· О судьбе личной карточки Т-2 и приказах по личному составу: какие из кадровых документов остались обязательными; Сроки хранения кадровых документов, в том числе, в электронном формате;
· О порядке предоставления работодателями сведений в информационную систему «Работа в России»;
· Новые дополнительные гарантии работникам с детьми и работникам-инвалидам;
· Некоторые новости о подаче СЗВ-ТД: последние разъяснения ПФР и ГИТ.
IV. Контроль за работодателем — как это теперь происходит
· Закон «Об обязательных требованиях» и «регуляторная гильотина». Новый реестр обязательных требований – содержание и правила ведения реестра. За неисполнение каких устаревших актов будут по-прежнему штрафовать;
· Новый закон о проверках: профилактические мероприятия, контрольно-надзорные мероприятия и контрольные действия. Проект перечня индикаторов риска для работодателей;
· Новые виды контрольно-надзорных мероприятий (КНМ): выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка.
· Проект приказа о новых чек-листах для проверок работодателем;
· Новые Положение о проверках ГИТ и административный регламент проверок трудовой инспекции;
· Правила обжалования решений, вынесенных по результатам КНМ, сервис 360° — зачем он нужен и как работает.
Другие изменения на дату проведения семинара. Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию.
25.03.2022 - 25.03.2022
4 ак. час.
Сертификат