Специалист по управлению персоналом (602 ак.ч.)
24.01.202231.01.202207.02.202214.02.202221.02.202228.02.2022
602 ак. час.
Диплом
Тип дополнительной профессиональной программы: программа профессиональной переподготовки.
К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также, лица получающие среднее и высшее профессиональное образование.
Категория обучающихся:
- руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
- специалисты кадровых служб и учреждений занятости;
- специалисты по кадрам и профориентации.
Цели обучения: получение новых компетенций, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности, получение необходимых навыков по основным трудовым функциям согласно профессиональному стандарту.
Выдаваемый документ: лицам, успешно освоившим программу и успешно прошедшим аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке.
24.01.202231.01.202207.02.202214.02.202221.02.202228.02.2022
602 ак. час.
Диплом
Курс профессиональной переподготовки
«Специалист по управлению персоналом»
№ п/п |
Наименование разделов, дисциплин (модулей) |
Трудоемкость, часов |
Форма контроля |
1 |
2 |
3 |
4 |
Наименование дисциплины |
602 |
||
1 |
Трудовое право |
236 |
Зачет |
Трудовое законодательство РФ, обзор последних изменений ТК РФ |
56 |
||
Законодательство Российской Федерации о персональных данных. |
32 |
||
Нормативно правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. |
16 |
||
Оплата труда. Северные надбавки |
32 |
||
Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска. |
32 |
||
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. |
8 |
||
Электронная пропускная система |
2 |
||
Видеонаблюдение |
2 |
||
Трудовой договор (от оформления до расторжения – нюансы). Виды трудовых договоров. |
24 |
||
Трудовые споры. Ответственность за нарушение трудового законодательства, норм трудового права. |
16 |
||
Функции кадровой службы организации, кадровая политика |
16 |
||
2. |
Кадровое делопроизводство |
72 |
Зачет |
Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. |
16 |
||
Прием на работу |
8 |
||
Изменение условий трудового договора. Перевод. Перемещение. |
8 |
||
Прекращение действия трудового договора. |
8 |
||
Сложные вопросы кадрового делопроизводства |
16 |
||
Кадровый аудит |
16 |
||
3 |
Учет и нормирование труда |
40 |
Зачет |
Нормирование труда |
8 |
||
Система оплаты труда |
8 |
||
Режимы рабочего времена |
8 |
||
Ненормированный рабочий день |
8 |
||
Сверхурочная работа |
6 |
||
Индексация заработной платы |
2 |
||
4 |
Обеспечение персоналом организации |
58 |
Зачет |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала |
8 |
||
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. |
8 |
||
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности). |
4 |
||
Система управления персоналом в организации |
16 |
||
Источники обеспечения организации кадрами. |
4 |
||
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. |
8 |
||
5 |
Аттестация и оценка персонала |
36 |
Зачет |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. |
4 |
||
Образование работника |
8 |
||
Профессиональные стандарты |
8 |
||
Организация и проведение оценки персонала |
8 |
||
Организация и проведение аттестации персонала |
8 |
||
6 |
Развитие персонала |
32 |
Зачет |
Управление профессиональной карьерой |
4 |
||
Формирование кадрового резерва |
4 |
||
Организация обучения персонала |
8 |
||
Организация адаптации персонала |
8 |
||
Организация стажировки персонала |
8 |
||
7 |
Организация корпоративной социальной политики |
16 |
Зачет |
Корпоративная социальная ответственность и корпоративная социальная политика |
8 |
||
Внутренняя корпоративная социальная политика |
4 |
||
Внешняя корпоративная социальная политика |
4 |
||
8. |
Архив. Номенклатура дел организации |
36 |
|
Обзор действующего законодательства. Новый ГОСТ: правила оформления документов. |
8 |
||
Требования к составлению номенклатур дел. |
4 |
||
Сроки хранения личных дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности |
8 |
||
Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в |
8 |
||
Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда. |
4 |
||
Экспертиза документов |
4 |
||
9. |
Работа в программе 1С: Управление персоналом 8.2. |
72 |
Зачет |
Введение |
|||
Кадровый учет |
|||
Управление персоналом |
|||
10. |
Итоговая аттестация |
4 |
Экзамен |
ИТОГО |
602 |
24.01.202231.01.202207.02.202214.02.202221.02.202228.02.2022
602 ак. час.
Диплом