Специалист по управлению персоналом (260 ак.ч.)
24.01.202231.01.202207.02.202214.02.202221.02.202228.02.2022
260 ак. час.
Диплом
|
Постановлением Правительства РФ от 02.06.2016 N 494 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362» изменены требования к профессиональной переподготовке государственных служащих и муниципальных служащих. Минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки не может быть менее 500 часов. |
Записаться «Специалист по управлению персоналом (602 ак.ч.)»
Тип дополнительной профессиональной программы: программа профессиональной переподготовки.
К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также, лица получающие среднее и высшее профессиональное образование.
Категория обучающихся:
- руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
- специалисты кадровых служб и учреждений занятости;
- специалисты по кадрам и профориентации.
Цели обучения: получение новых компетенций, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности, получение необходимых навыков по основным трудовым функциям согласно профессиональному стандарту.
Выдаваемый документ: лицам, успешно освоившим программу и успешно прошедшим аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке.
24.01.202231.01.202207.02.202214.02.202221.02.202228.02.2022
260 ак. час.
Диплом
Курс профессиональной переподготовки
«Специалист по управлению персоналом»
| п/п | Наименование разделов, дисциплин (модулей) | Трудоемкость, часов | Форма контроля |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Наименование дисциплины | 260 | ||
| 1. | Кадровое делопроизводство | 40 | Зачет |
| Прием на работу | 8 | ||
| Сложные вопросы кадрового делопроизводства | 16 | ||
| Кадровый аудит | 16 | ||
| 2 | Сложные вопросы трудового законодательства | 60 | Зачет |
| Обзор изменений ТК РФ | 8 | ||
| Оплата труда | 8 | ||
| Отпуска, отпуска по беременности и родам | 6 | ||
| Особенности регулирования труда инвалидов | 4 | ||
| Северные надбавки | 4 | ||
| Персональные данные сотрудника | 8 | ||
| Электронная пропускная система | 2 | ||
| Видеонаблюдение | 2 | ||
| Федеральный закон № 152 ФЗ | 2 | ||
| Трудовой договор (от оформления до расторжения – нюансы) | 16 | ||
| 3 | Учет и нормирование труда | 40 | Зачет |
| Нормирование труда | 8 | ||
| Система оплаты труда | 8 | ||
| Режимы рабочего времена | 8 | ||
| Ненормированный рабочий день | 8 | ||
| Сверхурочная работа | 6 | ||
| Индексация заработной платы | 2 | ||
| 4 | Аттестация и оценка персонала | 32 | Зачет |
| Образование работника | 8 | ||
| Профессиональные стандарты | 8 | ||
| Организация и проведение оценки персонала | 8 | ||
| Организация и проведение аттестации персонала | 8 | ||
| 5 | Обеспечение персоналом организации | 32 | Зачет |
| Система управления персоналом в организации | 16 | ||
| Обеспечение персоналом организации | 16 | ||
| 6 | Развитие персонала | 32 | Зачет |
| Управление профессиональной карьерой | 4 | ||
| Формирование кадрового резерва | 4 | ||
| Организация обучения персонала | 8 | ||
| Организация адаптации персонала | 8 | ||
| Организация стажировки персонала | 8 | ||
| 7 | Организация корпоративной социальной политики | 16 | Зачет |
| Корпоративная социальная ответственность и корпоративная социальная политика | 8 | ||
| Внутренняя корпоративная социальная политика | 4 | ||
| Внешняя корпоративная социальная политика | 4 | ||
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| ИТОГО | 260 |
24.01.202231.01.202207.02.202214.02.202221.02.202228.02.2022
260 ак. час.
Диплом
24.01.202231.01.202207.02.202214.02.202221.02.202228.02.2022
260 ак. час.
Диплом