|
Постановлением Правительства РФ от 02.06.2016 N 494 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362» изменены требования к профессиональной переподготовке государственных служащих и муниципальных служащих. Минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки не может быть менее 500 часов.
|
Записаться "Специалист по управлению персоналом (602 ак.ч.)"
Тип дополнительной профессиональной программы: программа профессиональной переподготовки.
К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также, лица получающие среднее и высшее профессиональное образование.
Категория обучающихся:
- руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
- специалисты кадровых служб и учреждений занятости;
- специалисты по кадрам и профориентации.
Цели обучения: получение новых компетенций, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности, получение необходимых навыков по основным трудовым функциям согласно профессиональному стандарту.
Выдаваемый документ: лицам, успешно освоившим программу и успешно прошедшим аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Курс профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом"
|
п/п
|
Наименование разделов, дисциплин (модулей)
|
Трудоемкость, часов
|
Форма контроля
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
Наименование дисциплины
|
260
|
|
|
1.
|
Кадровое делопроизводство
|
40
|
Зачет
|
|
|
Прием на работу
|
8
|
|
|
|
Сложные вопросы кадрового делопроизводства
|
16
|
|
|
|
Кадровый аудит
|
16
|
|
|
2
|
Сложные вопросы трудового законодательства
|
60
|
Зачет
|
|
|
Обзор изменений ТК РФ
|
8
|
|
|
|
Оплата труда
|
8
|
|
|
|
Отпуска, отпуска по беременности и родам
|
6
|
|
|
|
Особенности регулирования труда инвалидов
|
4
|
|
|
|
Северные надбавки
|
4
|
|
|
|
Персональные данные сотрудника
|
8
|
|
|
|
Электронная пропускная система
|
2
|
|
|
|
Видеонаблюдение
|
2
|
|
|
|
Федеральный закон № 152 ФЗ
|
2
|
|
|
|
Трудовой договор (от оформления до расторжения – нюансы)
|
16
|
|
|
3
|
Учет и нормирование труда
|
40
|
Зачет
|
|
|
Нормирование труда
|
8
|
|
|
|
Система оплаты труда
|
8
|
|
|
|
Режимы рабочего времена
|
8
|
|
|
|
Ненормированный рабочий день
|
8
|
|
|
|
Сверхурочная работа
|
6
|
|
|
|
Индексация заработной платы
|
2
|
|
|
4
|
Аттестация и оценка персонала
|
32
|
Зачет
|
|
|
Образование работника
|
8
|
|
|
|
Профессиональные стандарты
|
8
|
|
|
|
Организация и проведение оценки персонала
|
8
|
|
|
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
8
|
|
|
5
|
Обеспечение персоналом организации
|
32
|
Зачет
|
|
|
Система управления персоналом в организации
|
16
|
|
|
|
Обеспечение персоналом организации
|
16
|
|
|
6
|
Развитие персонала
|
32
|
Зачет
|
|
|
Управление профессиональной карьерой
|
4
|
|
|
|
Формирование кадрового резерва
|
4
|
|
|
|
Организация обучения персонала
|
8
|
|
|
|
Организация адаптации персонала
|
8
|
|
|
|
Организация стажировки персонала
|
8
|
|
|
7
|
Организация корпоративной социальной политики
|
16
|
Зачет
|
|
|
Корпоративная социальная ответственность и корпоративная социальная политика
|
8
|
|
|
|
Внутренняя корпоративная социальная политика
|
4
|
|
|
|
Внешняя корпоративная социальная политика
|
4
|
|
|
|
Итоговая аттестация
|
8
|
Экзамен
|
|
|
ИТОГО
|
260
|
|
